Le mod?le transth?orique (Prochaska & DiClemente, 1983; Prochaska, DiClemente, & Norcross, 1992) est un mod?le biopsychosociale int?gratif pour conceptualiser le processus de changement de comportement intentionnel. Alors que d`autres mod?les de comportement changent exclusivement sur certaines dimensions du changement (par exemple, les th?ories ax?es principalement sur les influences sociales ou biologiques), le TTM cherche ? inclure et ? int?grer des constructions cl?s d`autres th?ories dans une th?orie globale de changement qui peut ?tre appliqu? ? une vari?t? de comportements, de populations et de param?tres ? par cons?quent, le nom transth?orique. Dans la r?cup?ration de drogue et d`alcool, ce mod?le est populaire pour aider les patients ? comprendre leur voyage en attente ou le voyage qu`ils ont fait au point actuel. ? un moment de notre vie, il y a de bonnes chances que nous ayons essay? de changer notre comportement. Il pourrait ?tre de perdre du poids, commencer ? ?conomiser de l`argent, en essayant de quitter une mauvaise habitude, etc. Parfois, ces types de changements de comportement se produisent graduellement, parfois brusquement. Que ce soit rapidement, ou au fil du temps, le changement se produit g?n?ralement tout au long d`une s?rie d`?tapes. Ces ?tapes sont d?crites dans la spirale de Prochaska, plus commun?ment appel?e «mod?le transth?orique de changement de comportement» ou TTM (pour r?sumer). Le mod?le transth?orique est ?galement connu sous l`abr?viation «TTM» [2] et parfois par le terme «?tapes du changement» [3], [4] bien que ce dernier terme soit un Synecdoche puisque les ?tapes du changement ne sont qu`une partie du mod?le, ainsi que les processus de changement, les niveaux de changement, etc. [1], [5] plusieurs livres d`entraide, changer pour de bon (1994), [6] Changeology (2012), [7] et ?voluer pour prosp?rer (2016) [8] ? et des articles dans les m?dias d`information [9], [10], [11], [12], [13] ont discut? du mod?le. Il a ?t? appel? «sans doute le mod?le dominant de changement de comportement de la sant?, ayant re?u une attention de recherche in?dite, mais il a simultan?ment attir? la critique». [14] Je ne suis pas encore un travailleur social, mais je pense retourner ? l`?cole pour mon LCSW. Actuellement, je travaille comme agent de probation; ma charge de travail est sp?cialis?e et je supervise seulement les d?linquants souffrant d`une maladie mentale grave et persistante-j`aime travailler avec cette population.
Quoi qu`il en soit, j`aime aussi vos podcasts et ont ?cout? chacun. Je me demande pourquoi votre pr?f?rence pour le mod?le de stages de changement va ? Prochaska et DiClemente, plut?t que de William Miller motivation interview mod?le? Les deux mod?les semblent presque identiques, m?me dans le contexte du travail social par rapport ? la participation au syst?me de justice p?nale. Mon ?tat enseigne l`entrevue de motivation de Miller, donc je ne suis pas familier avec Prochaska et le travail de Diclement de premi?re main. Le mod?le des ?tapes du changement s`oriente-t-il davantage vers les clients non toxicomanes que les entrevues de motivation de Miller? La d?finition quantitative des ?tapes du changement (voir ci-dessous) est peut-?tre la caract?ristique la plus notoire du mod?le. Cependant, il est aussi l`un des plus Critiqued, m?me dans le domaine de l`arr?t du tabagisme, o? il a ?t? formul? ? l`origine. Il a ?t? dit que cette d?finition quantitative (c.-?-d. une personne est en pr?paration si elle a l`intention de changer dans un mois) ne refl?te pas la nature du changement de comportement, qu`elle n`a pas un meilleur pouvoir pr?dictif que des questions plus simples (c.-?-d. «avez-vous des plans pour changement…
«), et qu`il a des probl?mes concernant sa fiabilit? de classification. [18] Merci de partager, Ignacio! Vous m`avez donn? une planche de plong?e pour sauter dans un bassin d`incertitude qui a assaill notre environnement scolaire (reconstruction, roulement de personnel et le changement de crainte-induisant). J`ai contempl? l`amplification de l`?chelle de l`individu au niveau du syst?me afin d`obtenir ma t?te autour de la gestion du changement.