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Modele lettre resiliation loi chatel protection juridique

Si vous avez besoin de mettre fin à un employé pour de mauvaises performances, vous devrez créer une lettre de résiliation simple qui vous protège en tant qu`employeur. Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas indiquer une raison pour la résiliation. Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Obtenir de l`aide juridique pour se défendre contre un cas de résiliation illicite en vertu de la loi fédérale sur la réforme et le contrôle de l`immigration, il est interdit aux employeurs de congédier des employés sur la base de leur statut d`étranger. Tant que l`employé est légalement admissible à un emploi à l`intérieur des États-Unis, un employeur ne peut licencier cet employé uniquement sur la base de son statut d`étranger. De nombreuses lois fédérales protègent les employés contre les représailles de leur employeur. Certaines des protections les plus couramment invoquées figurent dans la Loi sur les droits civils, la Loi sur l`âge discriminatoire dans l`emploi, la Loi sur les Américains handicapés et la Loi sur l`égalité salariale. Si un employé, par exemple, participe à une enquête concernant la discrimination dans les pratiques d`embauche de son employeur, cet employé ne peut pas être résilié pour ce faire. D`une manière générale, il est illégal pour un employeur de résilier un employé pour avoir affirmé ses droits en vertu des lois fédérales ou étatiques contre la discrimination.

Les employés ont été connus pour établir des réclamations de représailles réussies même lorsque la revendication de discrimination sous-jacente ne fonctionne pas en leur faveur. Par exemple, si vous avez congédié un employé pour se plaindre qu`elle ne recevait pas l`égalité de salaire pour les hommes dans des postes semblables, vous pourriez finir par perdre un procès de représailles même si vous finissez par montrer que vos calendriers de paye n`étaient pas discriminatoires fondés sur le sexe. Consultez la section résiliation illicite de FindLaw pour obtenir des articles supplémentaires. La majorité des employés aux États-Unis sont des employés «à volonté». Ce que cela signifie, c`est que vous pouvez licencier ces employés à tout moment et pour n`importe quelle raison, tant que la raison n`est pas discriminatoire, de représailles ou autrement illégale. Encore une fois, il s`agit de documentation. Avoir un document qui énonce les raisons de la résiliation et les circonstances qui l`entourent peut vous aider s`il y a des questions juridiques. Lettre de résiliation d`employé facile avec 4 échantillons + modèle lois de résiliation illicite: plaintes au sujet des violations de l`OSHA les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des informations pertinentes sur rémunération, les avantages sociaux et les ententes en cours.